Gleich mal vorweg: Ich weiß nicht, ob DU Kitaleitung kannst. Auf jeden Fall kannst DU es lernen. Das ist die gute Botschaft!
Welch ein glücklicher Umstand, das heute sagen zu können! Noch vor 100 Jahren wärst du wahrscheinlich durch alle Raster gefallen. Ich wäre es auf jeden Fall!
Frau – ein absolutes ko Kriterium: Führungskräfte waren männlich.
Besonnen, ruhig – leider auch nicht geeignet: Führungskräfte waren charismatische, extrovertierte Persönlichkeiten. Nicht als Führungskraft geboren – leider Pech gehabt: Führungskraft war man qua Geburt. Entweder angeboren oder gar nicht!
Da mussten erst zwei „Revolutionäre“ kommen und das damalige Weltbild der Führung auf den Kopf stellen, Kurt Lewin und Max Weber: Führung ist erlernbar und abhängig davon, was ich mit der Führung erreichen will. Dieser Grundsatz gilt bis heute!
Wie eine Führungskraft in der Kita allerdings zu sein hat und was sie am besten lernt, das hat sich von Jahrzehnt zu Jahrzehnt gewandelt?
… und auch wenn in einem frauendominierten Arbeitsfeld wir Kita eine KitaleiterIN eine Selbstverständlichkeit ist, für die Wirtschaft gilt das noch lange nicht.
Reite mit mir im Galopp durch die Führung:
Zu Beginn stand nur die führende Person im Mittelpunkt, das Team kam erst in den 50er Jahren überhaupt ins Blickfeld. 20 Jahre später war klar: Kitaleitung hat etwas mit Motivation des Teams zu tun. Selbstverständlich war die Kitaleitung dafür zuständig, dass die Mitarbeitenden motiviert gearbeitet haben. Kennst du auch heute noch Kitaleitungen mit der vollen Überzeugung, dass sie für die Motivation des Teams zuständig sind?
Die Erkenntnis, dass die eigene intrinsische Motivation ein Schlüssel ist und nicht das ganze Team, sondern die einzelnen Mitarbeitenden im Zentrum stehen müssen, folgte sehr bald. Obendrein noch die Erkenntnis, dass Bedürfnisse eine erhebliche Rolle spielen. Doch wie soll ich als Kitaleitung dann führen? Ich bin doch nicht die/der Bedürfniserfüller*in für alle. NEIN, das bist du nicht! Inzwischen ist klar: Es geht vor allem um SELBST: Selbstführung und Selbstverantwortung.
Wow, denkst du jetzt vielleicht. Große Worte! Große Aufgabe!
Vielleicht geht dir auch durch den Kopf, dass du Kitaleitung gar nicht gelernt hast.
Ich möchte dir MUT machen! Führung ist lernbar! Für jeden Menschen, der das möchte! Das kann ich aus 25 Jahren Arbeit für und mit Kitaleitungen sicher sagen.
Beim nächsten Mal werden wir daher eine der wichtigsten Grundlagen von moderner Kitaleitung in den Blick nehmen: Dienstleistung! Für die Einen ein „Geht gar nicht Begriff“, für die Nächsten nur Fragezeichen produzierend: Wie soll ich das denn machen. Und für wieder Andere der Kern ihrer Kitaleitungsaufgabe.
Ich freu mich, wenn du dabei bist.